安徽离职报告可以取公积金吗（离职报告能取公积金吗）

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• 1、离职后新公司说我的公积金还是缴存状态,不能开户,但是原单位说已经...
• 2、交了离职报告单,但是不想走又把离职报告单拿回来了,那公司还会继续帮忙...
• 3、劳动手册和公积金因账务问题原公司不给办理离职怎么办?
• 4、HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么

离职后新公司说我的公积金还是缴存状态,不能开户,但是原单位说已经...

离职后新公司说我的公积金还是缴存状态，不能开户，但是原单位说已经 你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。

你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。

如果用户入职新公司，新的公司会重新启用用户的公积金账户，继续缴纳公积金。当用户从一家公司离职后，用户的公积金账户就会被封存，只是暂时不缴纳公积金而对账户进行封闭，在封闭的状态下账户内的余额并不会受到任何影响，一直会留存在公积金账户内。

您好，很高兴为您解封存了是当月公司还没有交纳公积金的，建议您与公司核实下。根据相关规定公积金查询账户状态显示已封存，说明该账户已停用，公司未向您支付公积金。公积金停止缴纳后，账号被封存。封存后不允许办理贷款或合并公积金业务。

您好，“有可能是原单位还有欠缴的公积金没有缴齐，缴齐后单位会到公积金中心办理你的公积金账户封存手续。有两种情况。你这个月办理的离职，但是这个月公司又已经帮你缴纳了公积金的情况下，这个月就没办法封存了，要等下个月。

交了离职报告单,但是不想走又把离职报告单拿回来了,那公司还会继续帮忙...

1、这取决于公司的政策和规定，以及您与公司的协商结果。一般来说，如果您已经提交了离职报告并已经正式离职，那么公司没有义务继续为您缴纳公积金。然而，如果您将离职报告单取回并与公司协商留任或撤回离职申请，公司可能会考虑继续为您缴纳公积金，但这需要根据具体情况进行协商。

2、辞职汇报通过后又更改主意，不愿离职了，是去是留，自身需先在心中评定一下，要是没有掌握可以让企业再次收留自身，那还是不要去要求企业接纳自己的好，最少能够给自己留些脸面；即使能够持续留到企业，也需要学好在一段时间里夹着尾巴做人，等时长慢慢长了，可能大伙儿很有可能也就把这事给遗忘了。

3、劳动者交了辞职书，又不想辞职的，劳动者可以跟用人单位进行协商，将辞职书收回即可，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、员工在递交辞职报告之后，单位就应该在一个月内安排员工离职，如果员工和单位协商一致，可以撤销辞职，但是需要员工写一个书面撤销离职的申请，只要单位同意，那么原来的辞职单是可以作废的。

5、当你在冲动之下提交了离职申请，但随后意识到自己并不真的想离开时，应该考虑与上司进行深入的对话，清晰地表达你的矛盾心情和留职的意愿。 务必认识到，如果你的岗位并非公司关键角色，那么重返公司的决定可能需要谨慎考虑，避免陷入职场上的尴尬局面。

6、而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。领导挽留只是在走公司的程序问题。

劳动手册和公积金因账务问题原公司不给办理离职怎么办?

劳动手册：离职申请单位已经批准，单位必须在解除劳动关系后7日内办理退工手续，并将劳动手册和退工单给你，否则就是违法了；你可以向他们要，如果实在不给，可以去劳动仲裁。当然你要做好相关的交接。

可以向当地劳动监察部门反映、投诉。劳动法 第八十五条【劳动部门监督检查】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

面对原单位未将公积金账号转出的情况，首先建议尝试与原单位进行协商，希望他们能够协助将公积金账户转移到新单位，或者将账户封存至封存办。如果原单位已经终止（或去向不明），无法为职工办理转移手续，或者故意扣押职工的公积金账户，职工有权申请委托转移住房公积金账户。

员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请，提前一个月通知，协商的除外，之后劳动者只需在离职后领取劳动手册和退工单即可，社保和公积金的退保由公司人事部门统一办理，不需要个人去办理的。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。

公司应依法办理退工手续并归还劳动手册。公司则认为，蒋先生作为重要项目负责人，项目尚未结束，若离职可能影响项目风险责任的承担，且蒋先生违反了《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的承诺。因此，公司不批准辞职。

HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么

1、稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。可携带的资源。

2、企业在招聘员工时，往往不是看员工有多优秀，而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题，但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说，你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。所以当我们回答这个问题时，我们都需要有适当的包装。

3、保险公司通常不会进行背景调查，特别是在招聘普通职位时。然而，对于一些特殊岗位或者高层职位，保险公司可能会进行背景调查。例如，在应聘平安人寿这样的大型保险公司时，HR可能会对新员工的前公司离职证明进行调查，以确保该员工在前公司的表现良好。